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就业服务新学期首波!多家名企offer来了!

发布日期:2021-09-14 01:27   来源:未知   阅读:

  中国科学院大学官方微信公众号联合国科大就业指导中心推出的“就业服务”栏目,每期将整理发布近期校园宣讲会、双选会以及相关就业信息,服务即将走出校门的你。同时,留言区已开通,欢迎即将毕业的你留下感兴趣的问题,也期待已毕业的你写下“宝典”和“秘籍”。让我们携手将就业之路越拓越宽!

  寒武纪是全球智能芯片的先行者,成立于2016年,专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新,致力于打造人工智能领域的核心处理器芯片,让机器更好地理解和服务人类。

  寒武纪是目前国际上少数几家全面系统掌握了通用型智能芯片及其基础系统软件研发和产品化核心技术的企业之一,能提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件。

  寒武纪产品广泛服务于服务器厂商和产业公司,面向互联网、金融、交通、能源、电力和制造等领域的复杂 AI 应用场景提供充裕算力,推动人工智能赋能产业升级。

  软件类: 编译器研发工程师/深度学习框架研发工程师/软件测试开发工程师等;

  智能驾驶类:智能驾驶算法工程师、智能驾驶软件工程师、智能驾驶芯片工程师等;

  特变电工是为全球能源事业提供系统解决方案的服务商,拥有特变电工股份有限公司(600089)、新特能源股份有限公司(、新疆众和股份有限公司(600888)3家上市公司,已形成以能源为基础,“输变电高端制造、新能源、新材料”一高两新三大国家战略性新兴产业、交通建设、科技地产、金融物流等产业协同发展的产业集群,国内拥有18个制造业工业园,海外建有2个基地。

  特变电工科技投资有限公司(以下简称“公司”)成立于2020年,是特变电工旗下聚焦科技创新和战略投资的全资子公司。公司立足天津武清开发区,依托开发区的政策优势、区位优势和人才优势,致力于打造特变电工产业集团的资本运作及股权投资平台,进一步提升资本运作效率和效益,延伸集团优势产业链条,孵化培育发展的新空间和新动能;构建特变电工技术创新及智能制造研发中心,强化特变电工产品和服务智能化、系统集成化、研发数字化等方面的技术研发能力和成果转化能力,提高集团重点产业核心竞争力;构筑特变电工高端人才引进及培育平台,塑造优秀人才聚集高地,为特变电工打造世界一流的高新技术企业集团提供坚实的人才保障和智力支持。

  公司基于特变电工股份公司的经营部署要求,扎根天津武清,建立中央研究院和智能制造研究院。以便于在研发体系建设、核心基础研究、系统解决方案、节能环保及智能制造等领域进一步发挥创新创效作用,推进企业、社会经济发展。

  公司传承特变电工的人才战略与分享机制,始终坚持“人才兴企”战略,树立强烈的人才意识,践行“任人唯贤”“赛马不相马”“创造与分享”的用人机制,以开放的心态广聚贤才,有力支撑公司向国际化、现代化、世界级高新技术企业集团迈进。为推动公司战略转型升级,面向国内外引进战略性领军人才,与顶尖科研院所、高校合作,多层次构建“为我所用、为我所有”的高层次人才团队。

  3.提供各项节假日福利、日常补贴(就餐补贴、通讯补贴及交通补贴等)、年度体检等;

  4.公司建有内部餐厅(新疆风味),可免费入住三星级标准员工公寓,同时可享受天津市武清区特变电工中央湖小区(公司自建的配套用商业地产项目)内部购房优惠;

  联系地址(常驻工作地点):天津市武清区福源道北侧创业总部基地C03座3层

  本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2022年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上,还应满足以下要求:

  (一)境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位,且在2021年1月至2022年7月之间毕业,报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

  境外院校归国留学生须在2021年1月至2022年7月之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

  1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校,并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试,境内院校毕业生须在2022年1月至7月之间毕业。

  2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作,重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后,有机会安排至分行金融科技部,或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。

  3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

  4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作,新员工入职后,在柜面服务岗位上工作不少于5年。

  5.外语类专项人才。招收主修语种为阿拉伯语、波兰语、德语等语种毕业生,新员工入职后,由录用分行根据统一的培养计划进行培养,视工作需要和培养情况,择优外派至相应语种的境外机构工作,具体要求见附件。

  6.大学生村官报名通道。大学生村官群体应聘时,请在填报志愿时选择“大学生村官报名通道”。大学生村官应聘者在符合本公告“招聘条件”(除毕业时间要求)基础上还需符合以下应聘要求:

  (1)普通高等院校本科及以上学历毕业后即选聘为大学生村官,且将于2021年7月至2022年7月第一个任期期满。

  (2)大学生村官聘期内考核结果应为“称职”及以上,录用入职时能够提供由县委组织部门出具的聘用期间工作鉴定。

  (3)大学生村官群体招聘主要面向以下机构开放:宜昌、黄石、十堰、荆州、襄阳、荆门、黄冈、孝感、咸宁、恩施、随州所辖县(市)支行,潜江分行、仙桃分行、天门分行、神农架支行。

  根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

  武汉、宜昌、黄石、十堰、荆州、襄阳、荆门、鄂州、黄冈、孝感、咸宁、恩施、随州城区及所辖县(市),潜江、仙桃、天门、神农架。

  1.官网报名。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(并按要求进行注册、报名。

  2.移动端报名。关注“中国建设银行人才招聘”公众号,通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。

  每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为2021年10月9日24点(北京时间)。

  (三)笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。报名过程中,应聘者需填写笔试科目意向,填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向,并不代表已获得我行笔试资格,获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知,届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试科目进行笔试安排。本次招聘将组织在线笔试,应聘者无需选择笔试城市。

  (一)招聘期间,我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

  (二)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

  (三)为践行大行责任,助力乡村人才振兴,关爱贫困大学生群体,建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一:1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单;2.纳入高等院校贫困生库;3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;4.生源户籍为国家乡村振兴重点帮扶县的农村户籍。

  咪咕文化科技有限公司(简称“咪咕公司”)是中国移动面向移动互联网领域设立的,负责数字内容领域产品提供、运营、服务的一体化专业子公司,是中国移动旗下音乐、视频、阅读、游戏、动漫数字业务板块的唯一运营实体,下设咪咕音乐、咪咕视讯、咪咕数媒、咪咕互娱、咪咕动漫五个子公司。目前, 咪咕公司已成为国内领先的全场景品牌沉浸平台,汇聚超过3500万+首歌曲,460万条视频,60万+册书刊,1100+款游戏,75万集动漫画。面向未来,咪咕公司将大力探索“互联网+数字内容”运营创新,将内容孵化与渠道合作结合,着力开展跨领域IP运营,积极打造新媒体融合、数字内容聚合、版权交易、内容创业创新四大平台,致力于为用户带来文娱生活方式的改变。

  技术类:技术项目经理、AI算法工程师、系统开发工程师、大数据开发工程师、软件开发工程师、Java开发工程师、前端/客户端开发工程师、运维开发工程师等;

  市场类:渠道销售、政企经理、销售经理、广告策划、内容策划、营销与销售策划专员、商务专员等;

  综合管理类:法律事务与合规专员、会计管理专员、财务经理、战略发展规划专员、党建及政治研究、采购专员、员工关系专员等。

  3.具有较强的学习能力、敬业精神和抗压能力,良好的团队合作意识与沟通、协调能力,为人诚实守信。

  境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业,取得毕业证、学位证、就业报到证;境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业,并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

  (一)管理培训生:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后,原则上根据培养方向与培养重点的不同,在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后,根据管理培训生实习实践、考核表现等情况,择优选聘到管理岗位。

  (二)市场营销类:培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

  (三)运营支持类:培养目标为柜面对公、对私业务处理,国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后,安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,表现优秀的,有机会晋升为运营主管,也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

  主要为分行的科技部门和业务部门提供产品、数据、风控、渠道、平台、科技等方面人才储备。

  3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

  报名统一采用在线网申的形式,应聘者通过兴业银行招聘网站或“兴业银行招聘”微信公众号,按要求注册、填写简历、职位申请。

  (一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

  (二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。

  (三)请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排,以网上最新公布的信息为准。

  (五)兴业银行笔面试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (六)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。

  南通大学始建于1912年,是江苏省人民政府和国家交通运输部共建的综合性大学、江苏高水平大学建设首批培育支持高校。在中国管理科学研究院《2020中国大学评价》中列第114位,ESI中国高校综合排名列第113位,位列艾瑞深校友会2019世界十大权威大学排名(中国大学)第100名。学校设有20个学院,102个本科专业,涵盖10个学科门类,教职工3282人,本科生近40000人,研究生2700余人,留学生余840人。

  学院视人才类别和相关激励政策,利用学院可支配的学科、平台经费,可适当增加安家费、科研启动经费等,具体面谈。

  零壹空间科技集团(One Space),国内首家取得火箭牌照和军工四证的民营企业,致力于打造信息化、智能化、实战化的“火箭+”产业服务平台,已开拓零壹火箭、零壹电子、零壹动力三大技术领域,同时探索新技术、新机制在宇航和国防军工领域的运用,成为世界一流的商业航天集团。

  零壹空间集团大牛云集,除拥有诸如前兵器某院院长、东风导弹某战略型号总设计师、火箭军驻北京地区军代表、副总工程师等国内顶级专家坐镇之外,还拥有一批具备丰富的全流程型号研制经验的核心技术骨干,在卫星、火箭、空天装备和智能弹药等防务领域拥有扎实的理论功底和丰富的工程经验。此外,公司还聚集了航空、计算机、金融、汽车等领域的优秀人才,成功打造了一支复合型航天科研和运营管理团队。

  简历投递:2020届、2021届、2022届学生均可投递,请以“姓名-学校-岗位-地点”的格式将简历投至

  陕西汽车控股集团有限公司(以下简称“陕汽控股”),总部位于陕西省西安市,是我国重型军车的主要研发生产基地、西北地区大型全系列商用车制造企业、中国汽车产业绿色、低碳环保转型发展的积极倡导者和有力推动者、是我国首批整车及零部件出口基地企业,现有员工2.8万余人,资产总额720亿,位居中国500强第276位,以294.69亿元的品牌价值荣登“中国500最具价值品牌榜”。下辖陕西汽车集团有限责任公司、陕汽集团商用车有限公司、陕西重型汽车有限公司等100余家参控股子公司。业务涵盖整车、专用车、零部件和后市场四大板块,主要从事全系列商用车和汽车零部件制造的研发、生产、销售及汽车后市场服务。

  (5)专业课成绩优秀,硕士、博士研究方向或项目经验与公司需求相符合的优先;

  (6)省级优秀毕业生、国家励志奖学金获得者、有汽车研发设计或生产制造相关专利者等优先。